“贵院的司法建议书已收悉，我管委会十分重视，支持共建劳动争议调处中心。”
近日，为充分发挥矛盾纠纷多元化解机制在劳动争议处理中的作用，切实保障用工企业、劳动者的合法权益，邻水县人民法院向川渝高竹新区管委会发出首份司法建议书，并得到有效回复，推动设立了高效、便民、经济、互惠的具有川渝高竹新区特色的劳动争议调处中心，实现“办案一件、治理一行、惠及一方”。
打个“问号”，聚焦问题源头化解
“谢谢法官，本以为打官司要很久，没想到这么利索就解决了”。邻水县人民法院在办理原告夏某与被告四川某公司劳动争议一案中，迅速组织当事人调解，仅用几天时间就化解了纠纷，实现了公平与效率的兼顾，原告夏某当庭拿到调解书后连声感谢。
但在另一件劳动争议中，案件效果却截然不同。邻水县人民法院审理的原告钱某与被告四川某公司的劳动争议一案，该案历经劳动仲裁、法院一审、二审程序后，历时近两年才得到最终判决。
两案在耗时上形成的鲜明对比，引起了承办法官的注意。通过对涉川渝高竹新区的系列劳动争议案件的成因、特点进行梳理分析，承办法官发现随着川渝高竹新区的快速发展，劳动争议案件持续增多，并纷纷涌入法院，涉新区企业劳动争议案件集中反映出诉前调解机制不够完善、沟通机制欠缺等问题。
画个“加号”，聚力争议多元化解
为进一步优化川渝高竹新区法治营商环境，积极回应人民群众日渐多元化的利益诉求，邻水县人民法院深刻分析审理的劳动争议案件，进行实地走访调研，形成《邻水县人民法院涉高竹新区企业劳动争议调研报告》，并就发现的问题向川渝高竹新区管委会发出司法建议书。
此份司法建议书是邻水县人民法院向川渝高竹新区发出的首份司法建议，提出了川渝高竹新区企业在劳动用工及劳动争议处理方面存在的不足，并向管委会提出共建劳动争议调处中心等切实建议。
司法建议发出后，川渝高竹新区管委会高度重视，及时召开会议组织研究，从支持共建劳动争议调处中心、统筹推进法治宣传、加强企业用工监管等方面积极复函。
收到复函后，邻水县人民法院与邻水县司法局、邻水县人力资源和社会保障局就劳动争议在裁审受理范围、标准统一、程序衔接等方面进行多次沟通，围绕劳动争议诉调对接工作召开座谈会，充分讨论、相互协作，共同探讨川渝高竹新区劳动争议纠纷存在的突出问题和解决思路，就调处中心设立工作交换意见。
在各方积极推动下，成员单位优势互补、形成合力，以促进劳动纠纷源头化解、持续优化营商环境为目标，共同设立了“集中一体、衔接联动”的川渝高竹新区劳动争议调处中心，推动劳动争议案件在仲裁、诉讼前端批量高效化解。
添个“乘号”，完善多方参与机制
近年来，邻水县人民法院充分发挥劳动监察、仲裁、司法三方在处理劳动争议中的引领、推动、保障作用，致力于促进行政调解与仲裁审查确认、司法确认工作程序的衔接，尽量统一裁审标准，提升劳动争议处理效能。制定劳动争议多元化解举措12条，发布指导案例2件。以讲座、座谈等方式共同推进法治宣传，加强对《民法典》《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律及相关政策的宣传，切实加强督促企业规范劳动用工，减少和预防劳动争议的发生。共计开展法律宣传和法律咨询服务2次，涉及企业6个、企业管理者及劳动者130余人。
今后，邻水县人民法院将继续树立“引领、参与、服务”理念，从管控打防向精细服务转变，主动对接双城经济圈建设司法需求，努力将调处中心打造成为群众满意的矛盾纠纷优质调处中心、“我为群众办实事的”高质量服务平台，为川渝高竹新区构建和谐稳定劳动关系、营造便捷高效解纷环境提供坚强司法保障。